Sociologie des organisations : la pratique du raisonnement / Michel Foudria...

Livre | Foudriat, Michel. Auteur | 2011 - 3e édition

Cet ouvrage offre une initiation claire et efficace à la réflexion sociologique pour aborder les phénomènes organisationnels (antagonisme ou coopération, zèle ou absentéisme...). Au-delà des approches psychologiques ou pragmatique...

La co-construction : une alternative managériale / Michel Foudriat

Livre | Foudriat, Michel. Auteur | 2016

Proche de la notion de participation, la co-construction renvoie à une question concrète : comment des acteurs ayant des intérêts ou des points de vue différents peuvent-ils élaborer un projet partagé ? Aujourd’hui, cette probléma...

Sociologie des organisations : la pratique du raisonnement / Michel Foudria...

Livre | Foudriat, Michel. Auteur | 2007 - 2e édition

Méthode de conduite du changement : diagnostic, accompagnement, performance...

Livre | Autissier, David (19..-....) - docteur en sciences de gestion. Auteur | 2023 - 5e édition

"Apprendre à changer... En 20 ans, le nombre de changements a été multiplié par 3. Tout salarié et manager se doit de développer son expertise métier, gestionnaire et de changement. Savoir changer constitue un avantage concurrenti...

The Oxford handbook of organizational paradox / edited by Wendy K. Smith, M...

Livre | 2017

Organizations are rife with paradoxes, evident in persistent and interwoven tensions for example between stability and change, flexibility and control, diversity and inclusion, long term and short term, social and financial, learn...

Sociologie des organisations / Catherine Ballé

Livre | Ballé, Catherine (1941-....) - sociologue. Auteur | 2009 - 8e édition mise à jour

Théorie des organisations : de l'intérêt de perspectives multiples / Mary J...

Livre | Hatch, Mary Jo. Auteur | 2009 - 2e édition [entièrement révisée et mise à jour]

Organisation : théories et pratiques / Yves-Frédéric Livian

Livre | Livian, Yves-Frédéric (1942-....). Auteur | 2008 - 4e édition

Sont successivement abordés en quatre grandes parties : le cadre théorique de l'organisation : structure, notion de modèle ; les formes et processus : typologie, organisation du travail, prise de décision, coopération, contrôle ; ...